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SISTRI - Sistema di controllo elettronico dei rifiuti
Con il SISTRI al via l'informatizzazione della filiera dei rifiuti. Il Ministero dell'Ambiente ha varato il nuovo sistema di controllo elettronico dei rifiuti denominato Sistri (sistema di controllo della tracciabilità dei rifiuti - Decreto del Ministero dell'Ambiente 17 dicembre 2009).
Tale sistema coinvolgerà tutti i soggetti gestori di rifiuti che ad oggi utilizzano registri di carico e scarico, formulari e MUD; esso consisterà nella tracciabilità elettronica dei movimenti dei rifiuti (produzione, trasporto, intermediazione, recupero e smaltimento) mediante chiavette USB, “black box” e compilazione informatica dei documenti. [approfondimento]
Fondimpresa - avviso 05/2010
Fondimpresa finanzia la formazione per l'ambiente. 2 milioni di euro finanziaranno piano formativi per migliorare competenze e comportamenti, fare evoluzione di processo, con attenzione particolare al rispamio e ottimizzazione delle risorse energetiche.
Ogni piano formativo potrà essere aziendale o interaziendale e dovrà avere un valore compreso tra un minimo di 50.000 e un massimo di 200.000 euro. Le relative domande di finanziamento dovranno essere presentate entro il 1° marzo 2010. [approfondimento]
Fondimpresa - avviso 01/2010
Nuovi finanziamenti per la formazione sulla sicurezza. Fondimpresa pubblica l'Avviso 1/2010, che mette a disposizione 12 milioni di euro per piani dedicati specificatamente alla formzione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. L'Avviso fa seguito agli Avvisi 1/2008 e 1/2009, che hanno trovato grande rispondenza da parte di imprese e lavoratori. Due le scadenza per la presentazione delle domande: la prima è fino al 31 marzo 2010, la seconda dal 15 settembre al 15 ottorbe 2010.[approfondimento]
01/10/2009 - CERTIFICAZIONE ENERGETICA DEGLI EDIFICI - pronto il regolamento in Piemonte
La Giu Sul supplemento Ordinario nr. 142/L della Gazzetta Ufficiale Serie Generale n.180 del 5/8/2009 è stato pubblicato il Decreto..to il regolamento che, dal 1° ottobre 2009, istituisce l’Attestazione di Certificazione Energetica degli edifici, ai sensi delle disposizioni europee e nazionali, regolate in Piemonte dalla legge regionale n. 13 del 2007.[approfondimento]
20/08/2009 - DECRETO LEGISLATIVO N° 106/09 IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
Sul Supplemento Ordinario n.142/L della Gazzetta Ufficiale Serie Generale n.180 del 5/8/2009 è stato pubblicato il Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106 "Disposizioni integrative e correttive del Decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro".
Il decreto è entrato in vigore il 20 agosto 2009 e si compone di 149 articoli, che modificano ed integrano numerose disposizioni, intervenendo anche su 38 degli allegati del D.lgs. 81/08.
Il Provvedimento corregge alcuni errori formali del testo precedente, riduce in generale le sanzioni e apporta significative modifiche:
1. definizione della data certa per il documento di valutazione dei rischi, la quale viene a coincidere con quella di apposizione della firma di DL, RSPP, MC e RLS;
2. obbligo formativo per i dirigenti;
3. nuova ammissione delle visite mediche preventive preassuntive;
4. nuovi criteri per la sospensione delle attività in caso di violazioni;
5. chiarimento circa i costi della sicurezza, la cui indicazione è obbligatoria nei contratti: trattasi solo di quelli necessari a ridurre i rischi da interferenza;
6. obbligo di valutazione del rischio stress lavoro-correlato rinviato alla disponibilità di indicazioni specifiche, e comunque non oltre il 1° agosto 2010;
7. è ora previsto l'aggiornamento del DVR entro 30 gg dalle modifiche significative del processo produttivo o dell'organizzazione del lavoro.
E ancora:
1. i volontari non sono più equiparati ai lavoratori dipendenti salvo il caso in cui l’organizzazione disponga della figura del Datore di Lavoro;
2. i lavoratori in prova non vengono conteggiati ai fini della applicazione di determinati obblighi;
3. l’obbligo di comunicazione degli infortuni di durata compresa tra 1 e 3 giorni è rinviato alla disponibilità effettiva del SINP (Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione);
4. i lavori intellettuali e le forniture che non configurano interferenze sono stati esclusi dal campo di applicazione della valutazione dei rischi da interferenze,
5. viene rivisto il sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi con previsione di percorsi formativi e attribuzione di un punteggio iniziale; il possesso dei requisiti da elemento vincolante passa a elemento preferenziale per la partecipazione a gare e appalti;
6. la vigilanza sulla applicazione della normativa di sicurezza nei Vigili del Fuoco, nelle Forze di Polizia e nelle Forze Armate è svolto dai servizi tecnici e sanitari di tali Amministrazioni;
7. gli organismi paritetici potranno validare l’adozione in azienda del Modello Organizzativo previsto dall’art.30 del D.lgs.
[Allegato: articolo Gazzetta Ufficiale]
16/08/2009 - Comunicazione Nomina RLS
Il Ministero del Lavoro, Salute e Politiche Sociali con nota del 15 maggio 2009 ha disposto lo slittamento del termine per la comunicazione all'INAIL del nominativo del RLS al 16 agosto 2009 in considerazione dell'evoluzione normativa ancora in corso.
24/07/2009 DECRETO SICUREZZA - pronto il correttivo
Definite la modifiche alla sicurezza del lavoro. Il correttivo sarà portato al Consiglio dei Ministri del 31 luglio come annunciato dal ministro del Welfare Maurizio Sacconi. Dunque, con due settimane di anticipo sulla scadenza della delega (prevista a metà agosto), Palazzo Chigi varerà la nuova disciplina per la tutela della salute dei lavoratori.
Novità:
- la responsabilità del datore di lavoro sarà limitata "a condizione che le circostanze dalle quali sia discesa la violazione non avrebbero comunque potute essere evitate dal datore di lavoro neppure comportandosi in maniere diligente".
- la data "certa" del documento di valutazione dei rischi sarà assicurata dalla sottoscrizione del datore di lavoro, del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e del medico competente.
- la valutazione dello stress lavoro correlato (pur essendo in vigore già dal 15 maggio 2009) dovrà essere effettuata secondo le indicazioni fornite dalla commissione consultiva del Lavoro "entro e non oltre il 31 dicembre 2009". Dovranno altresì essere presi in esame i rischi connessi ai contratti atipici eventualemnte adottati nell'azienda. Viene meno il divieto di visite preassuntive.
Sono state inoltre ritoccate alcune norme del decreto legislativo 81/08 per le quali si erano palesate difficoltà applicative quali:
- la norma che equipara il volontario al lavoratore subordinato
- potenziamento degli organismi paritetici che avranno il compito di verificare l'adozione in azienda dei modelli di organizzazione rilasciando una "certificazione" della quale gli organi di vigilanza dovranno tenere conto.
Il correttivo rivisita infine le sanzioni previste dal testo unico proporzionandole al rischio d'impresa e ai compiti effettivamente svolti dai diversi soggetti, mentre scatteranno sanzioni solo amministrative per infrazioni di tipo formale. Confermato il solo arresto (senza l'ammenda in alternativa) in due ipotesi: per il mancato rispetto del provvedimento di sospensione dell'attività e per l'omessa valutazione del rischio nelle aziende a rischio incidente rilevante e nei cantieri temporanei e mobili.
L'arresto è mantenuto agli attuali livelli, mentre le ammende sono staste incrementate rispetto alla 626 del '94 in base all'indice Istat,in modo da renderle pari alla metà rispetto all'ammontare oggi previsto.
Responsabilità amministrativa d'impresa D.lgs 231/01
Il decreto legislativo n° 231 dell’8 giugno 2001 ha introdotto la disciplina della responsabilità amministrativa delle società in base alla quale queste possono essere ritenute responsabili, e conseguentemente sanzionate, in relazione a taluni reati commessi o tentati nell’interesse o a vantaggio della società dagli amministratori o dai dipendenti. La responsabilità della Società viene esclusa se essa ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione di reati, modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire i reati stessi e ha istituito un Organismo preposto a vigilare sul funzionamento e sull’osservanza dei modelli. In particolare tra i reati contemplati vi sono quelli sulla sicurezza sul lavoro rispetto ai quali i sistemi di controllo idonei ad esimere la società da responsabilità sono quelli proposti dai sistemi OHSAS 18001 e UNI-INAIL.
Con FONDIMPRESA finanziamento del 100% delle attività di formazione e consulenza
Fondimpresa è il più importante tra i Fondi interprofessionali per la formazione continua. Aperto a imprese di ogni settore e di ogni dimensione.
Per aderire al Fondo è necessario destinare il contributo dello 0,30%, che normalmente viene versato all'INPS, a Fondimpresa che lo accontenerà su un conto aziendale individuale utilizzabile per l'aggiornamento dei propri dipendenti.
Ogni azienda può ricevere i finanziamneti secondo due modalità:
- Conto Formazione
- Conto di Sistema
Conto Formazione.
Il Conto Formazione è individuale, ovvero, delle singole imprese aderenti. E' costituito dal 70% degli accantonamenti accumulati sulla base dello 0,30% versato a Fondimpresa. Questo conto è a completa disposizione dell'imprenditore, che può decidere di fare formazione ai propri dipendenti secondo modi e tempi che ritiene più opportuni.
Conto di Sistema.
Il Conto di Sistema è un conto collettivo pensato per sostenere le aziende aderenti di piccole dimensioni. Questo Conto utilizza il 26% dei contributi versati a Fondimpresa e serve a finanziare attività formative tra le aziende dello stesso territorio o settore, o attività di studio e ricerca funzionali alla gestione del Fondo.
Notoria è in grado di aiutarvi per la ricerca dei finanziamenti per la formazione interna ai Vs. dipendenti e per tutte le attività di consulenza.
12/06/2009 Il COMUNE DI CIGLIANO (VC) ha ottenuto la certificazione di Qualità ISO 9001:2008.
Il Comune di Cigliano (VC) ha scelto i consulenti Notoria per l'implementazione e progettazione del sistema di Gestione per la Qualità secondo lo standard ISO 9001:2008. In data 12 giugno il Comune ha ottenuto, con esito positivo, il certificato per la Qualità rilasciato dall'United Registrar of Systems (Urs Italia) per le attività di Erogazione al cittadino gestione di servizi di: Sicurezza Locale, Servizi Demografici, Servizi Economici, Servizi Finanziari, Servizi Generali e Ufficio Tecnico.
Il COMUNE DI AVIGLIANA ha scelto Notoria per la certificazione EMAS
Il Comune di Avigliana (TO) intende raggiungere la certificazione EMAS con l'obbiettivo di promuovere constantemente il miglioramento delle prestazioni ambientali. EMAS infatti è un sistema istituito per le organizzazioni che desiderano migliorare, su base volontaria e tramite un costantae monitoriaggio, le proprie prestazioni ambientali. [vai alla rassegna stampa]
18/05/2009 - Testo unico: nessuna progroga
Testo Unico: nessuna proroga per decreto-legge per il DVR: in vigore dal 16 maggio gli obblighi di data certa e di valutazione dei Rischi Stress lavoro-correlati.
Il Consiglio dei Ministri di venerdì scorso non ha approvato nessun decreto-legge di proroga delle scadenze al 16 maggio 2009 di alcuni obblighi del D.Lgs. 81/2008, già rinviati più volte. Quindi dal 16 maggio 1009 sono in vigore gli obblighi di:
- data certa;
- valutazione dei Rischi Stress lavoro-correlati
- divieto delle visite mediche "preassuntive".
Rinviati invece, gli obblighi di comunicazione:
- a INAIL il nominativo del RLS (dal 16 maggio al 16 agosto)
- a INAIL e IPSEMA e degli infortuni inferiori ai 3 giorni.
31/12/2008 - Approvato il "Decreto Milleproroghe"
In data 30 dicembre 2008 è stato approvato il Decreto Legge n. 207, detto "Decreto Milleproroghe", pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 31/12/2008 e che prevede alcune proroghe al D.Lgs. 81/2008, il "Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro". Dunque entreranno in vigore il 16 maggio 2009 i seguenti adempimenti prorogati:
1) Valutazione dei rischi (e relative sanzioni), "SOLO" in riferimento ai "rischi Stress lavoro-correlati" (art. 28, comma 1, D.Lgs. 81/2008)
2) "data certa" del Documento di valutazione dei rischi (art. 28, comma 2, D.Lgs. 81/2008)
3) invio all'INAIL e all'IPSEMA dei dati relativi agli infortuni superiori ad 1 giorno (art. 18, comma 1, lettera r, D.Lgs. 81/2008)
4) divieto delle visite mediche "preassuntive" (art. 41, comma 3, lettera a, D.Lgs. 81/2008). Si tratta, comunque, di un provvedimento di dubbia validità, poichè in contrasto con una altra Legge comunque vigente, la Legge 300/70 "Statuto dei Lavoratori").
Non vi sono proroghe al 30 giugno 2009 e il "DUVRI" non è stato prorogato e sarà obbligatorio per tutti dal 1 gennaio 2009.
25/09/2008 - Accreditamento Regione Lazio
Si ricorda che il 20 ottobre 2008 scade il termine per la presentazione delle richieste di accreditamento definitivo per gli Enti Formativi, a seguito del nuovo decreto di accreditamento della Regione Lazio.
Per maggiori informazioni http://www.sirio.regione.lazio.it
Con il SISTRI al via l'informatizzazione della filiera dei rifiuti. Il Ministero dell'Ambiente ha varato il nuovo sistema di controllo elettronico dei rifiuti denominato Sistri (sistema di controllo della tracciabilità dei rifiuti - Decreto del Ministero dell'Ambiente 17 dicembre 2009).
Tale sistema coinvolgerà tutti i soggetti gestori di rifiuti che ad oggi utilizzano registri di carico e scarico, formulari e MUD; esso consisterà nella tracciabilità elettronica dei movimenti dei rifiuti (produzione, trasporto, intermediazione, recupero e smaltimento) mediante chiavette USB, “black box” e compilazione informatica dei documenti. [approfondimento]
Fondimpresa - avviso 05/2010
Fondimpresa finanzia la formazione per l'ambiente. 2 milioni di euro finanziaranno piano formativi per migliorare competenze e comportamenti, fare evoluzione di processo, con attenzione particolare al rispamio e ottimizzazione delle risorse energetiche.
Ogni piano formativo potrà essere aziendale o interaziendale e dovrà avere un valore compreso tra un minimo di 50.000 e un massimo di 200.000 euro. Le relative domande di finanziamento dovranno essere presentate entro il 1° marzo 2010. [approfondimento]
Fondimpresa - avviso 01/2010
Nuovi finanziamenti per la formazione sulla sicurezza. Fondimpresa pubblica l'Avviso 1/2010, che mette a disposizione 12 milioni di euro per piani dedicati specificatamente alla formzione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. L'Avviso fa seguito agli Avvisi 1/2008 e 1/2009, che hanno trovato grande rispondenza da parte di imprese e lavoratori. Due le scadenza per la presentazione delle domande: la prima è fino al 31 marzo 2010, la seconda dal 15 settembre al 15 ottorbe 2010.[approfondimento]
01/10/2009 - CERTIFICAZIONE ENERGETICA DEGLI EDIFICI - pronto il regolamento in Piemonte
La Giu Sul supplemento Ordinario nr. 142/L della Gazzetta Ufficiale Serie Generale n.180 del 5/8/2009 è stato pubblicato il Decreto..to il regolamento che, dal 1° ottobre 2009, istituisce l’Attestazione di Certificazione Energetica degli edifici, ai sensi delle disposizioni europee e nazionali, regolate in Piemonte dalla legge regionale n. 13 del 2007.[approfondimento]
20/08/2009 - DECRETO LEGISLATIVO N° 106/09 IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
Sul Supplemento Ordinario n.142/L della Gazzetta Ufficiale Serie Generale n.180 del 5/8/2009 è stato pubblicato il Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106 "Disposizioni integrative e correttive del Decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro".
Il decreto è entrato in vigore il 20 agosto 2009 e si compone di 149 articoli, che modificano ed integrano numerose disposizioni, intervenendo anche su 38 degli allegati del D.lgs. 81/08.
Il Provvedimento corregge alcuni errori formali del testo precedente, riduce in generale le sanzioni e apporta significative modifiche:
1. definizione della data certa per il documento di valutazione dei rischi, la quale viene a coincidere con quella di apposizione della firma di DL, RSPP, MC e RLS;
2. obbligo formativo per i dirigenti;
3. nuova ammissione delle visite mediche preventive preassuntive;
4. nuovi criteri per la sospensione delle attività in caso di violazioni;
5. chiarimento circa i costi della sicurezza, la cui indicazione è obbligatoria nei contratti: trattasi solo di quelli necessari a ridurre i rischi da interferenza;
6. obbligo di valutazione del rischio stress lavoro-correlato rinviato alla disponibilità di indicazioni specifiche, e comunque non oltre il 1° agosto 2010;
7. è ora previsto l'aggiornamento del DVR entro 30 gg dalle modifiche significative del processo produttivo o dell'organizzazione del lavoro.
E ancora:
1. i volontari non sono più equiparati ai lavoratori dipendenti salvo il caso in cui l’organizzazione disponga della figura del Datore di Lavoro;
2. i lavoratori in prova non vengono conteggiati ai fini della applicazione di determinati obblighi;
3. l’obbligo di comunicazione degli infortuni di durata compresa tra 1 e 3 giorni è rinviato alla disponibilità effettiva del SINP (Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione);
4. i lavori intellettuali e le forniture che non configurano interferenze sono stati esclusi dal campo di applicazione della valutazione dei rischi da interferenze,
5. viene rivisto il sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi con previsione di percorsi formativi e attribuzione di un punteggio iniziale; il possesso dei requisiti da elemento vincolante passa a elemento preferenziale per la partecipazione a gare e appalti;
6. la vigilanza sulla applicazione della normativa di sicurezza nei Vigili del Fuoco, nelle Forze di Polizia e nelle Forze Armate è svolto dai servizi tecnici e sanitari di tali Amministrazioni;
7. gli organismi paritetici potranno validare l’adozione in azienda del Modello Organizzativo previsto dall’art.30 del D.lgs.
[Allegato: articolo Gazzetta Ufficiale]
16/08/2009 - Comunicazione Nomina RLS
Il Ministero del Lavoro, Salute e Politiche Sociali con nota del 15 maggio 2009 ha disposto lo slittamento del termine per la comunicazione all'INAIL del nominativo del RLS al 16 agosto 2009 in considerazione dell'evoluzione normativa ancora in corso.
24/07/2009 DECRETO SICUREZZA - pronto il correttivo
Definite la modifiche alla sicurezza del lavoro. Il correttivo sarà portato al Consiglio dei Ministri del 31 luglio come annunciato dal ministro del Welfare Maurizio Sacconi. Dunque, con due settimane di anticipo sulla scadenza della delega (prevista a metà agosto), Palazzo Chigi varerà la nuova disciplina per la tutela della salute dei lavoratori.
Novità:
- la responsabilità del datore di lavoro sarà limitata "a condizione che le circostanze dalle quali sia discesa la violazione non avrebbero comunque potute essere evitate dal datore di lavoro neppure comportandosi in maniere diligente".
- la data "certa" del documento di valutazione dei rischi sarà assicurata dalla sottoscrizione del datore di lavoro, del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e del medico competente.
- la valutazione dello stress lavoro correlato (pur essendo in vigore già dal 15 maggio 2009) dovrà essere effettuata secondo le indicazioni fornite dalla commissione consultiva del Lavoro "entro e non oltre il 31 dicembre 2009". Dovranno altresì essere presi in esame i rischi connessi ai contratti atipici eventualemnte adottati nell'azienda. Viene meno il divieto di visite preassuntive.
Sono state inoltre ritoccate alcune norme del decreto legislativo 81/08 per le quali si erano palesate difficoltà applicative quali:
- la norma che equipara il volontario al lavoratore subordinato
- potenziamento degli organismi paritetici che avranno il compito di verificare l'adozione in azienda dei modelli di organizzazione rilasciando una "certificazione" della quale gli organi di vigilanza dovranno tenere conto.
Il correttivo rivisita infine le sanzioni previste dal testo unico proporzionandole al rischio d'impresa e ai compiti effettivamente svolti dai diversi soggetti, mentre scatteranno sanzioni solo amministrative per infrazioni di tipo formale. Confermato il solo arresto (senza l'ammenda in alternativa) in due ipotesi: per il mancato rispetto del provvedimento di sospensione dell'attività e per l'omessa valutazione del rischio nelle aziende a rischio incidente rilevante e nei cantieri temporanei e mobili.
L'arresto è mantenuto agli attuali livelli, mentre le ammende sono staste incrementate rispetto alla 626 del '94 in base all'indice Istat,in modo da renderle pari alla metà rispetto all'ammontare oggi previsto.
Fonte: Il Sole 24 ore
Responsabilità amministrativa d'impresa D.lgs 231/01
Il decreto legislativo n° 231 dell’8 giugno 2001 ha introdotto la disciplina della responsabilità amministrativa delle società in base alla quale queste possono essere ritenute responsabili, e conseguentemente sanzionate, in relazione a taluni reati commessi o tentati nell’interesse o a vantaggio della società dagli amministratori o dai dipendenti. La responsabilità della Società viene esclusa se essa ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione di reati, modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire i reati stessi e ha istituito un Organismo preposto a vigilare sul funzionamento e sull’osservanza dei modelli. In particolare tra i reati contemplati vi sono quelli sulla sicurezza sul lavoro rispetto ai quali i sistemi di controllo idonei ad esimere la società da responsabilità sono quelli proposti dai sistemi OHSAS 18001 e UNI-INAIL.
Con FONDIMPRESA finanziamento del 100% delle attività di formazione e consulenza
Fondimpresa è il più importante tra i Fondi interprofessionali per la formazione continua. Aperto a imprese di ogni settore e di ogni dimensione.
Per aderire al Fondo è necessario destinare il contributo dello 0,30%, che normalmente viene versato all'INPS, a Fondimpresa che lo accontenerà su un conto aziendale individuale utilizzabile per l'aggiornamento dei propri dipendenti.
Ogni azienda può ricevere i finanziamneti secondo due modalità:
- Conto Formazione
- Conto di Sistema
Conto Formazione.
Il Conto Formazione è individuale, ovvero, delle singole imprese aderenti. E' costituito dal 70% degli accantonamenti accumulati sulla base dello 0,30% versato a Fondimpresa. Questo conto è a completa disposizione dell'imprenditore, che può decidere di fare formazione ai propri dipendenti secondo modi e tempi che ritiene più opportuni.
Conto di Sistema.
Il Conto di Sistema è un conto collettivo pensato per sostenere le aziende aderenti di piccole dimensioni. Questo Conto utilizza il 26% dei contributi versati a Fondimpresa e serve a finanziare attività formative tra le aziende dello stesso territorio o settore, o attività di studio e ricerca funzionali alla gestione del Fondo.
Notoria è in grado di aiutarvi per la ricerca dei finanziamenti per la formazione interna ai Vs. dipendenti e per tutte le attività di consulenza.
12/06/2009 Il COMUNE DI CIGLIANO (VC) ha ottenuto la certificazione di Qualità ISO 9001:2008.
Il Comune di Cigliano (VC) ha scelto i consulenti Notoria per l'implementazione e progettazione del sistema di Gestione per la Qualità secondo lo standard ISO 9001:2008. In data 12 giugno il Comune ha ottenuto, con esito positivo, il certificato per la Qualità rilasciato dall'United Registrar of Systems (Urs Italia) per le attività di Erogazione al cittadino gestione di servizi di: Sicurezza Locale, Servizi Demografici, Servizi Economici, Servizi Finanziari, Servizi Generali e Ufficio Tecnico.
Il COMUNE DI AVIGLIANA ha scelto Notoria per la certificazione EMAS
Il Comune di Avigliana (TO) intende raggiungere la certificazione EMAS con l'obbiettivo di promuovere constantemente il miglioramento delle prestazioni ambientali. EMAS infatti è un sistema istituito per le organizzazioni che desiderano migliorare, su base volontaria e tramite un costantae monitoriaggio, le proprie prestazioni ambientali. [vai alla rassegna stampa]
18/05/2009 - Testo unico: nessuna progroga
Testo Unico: nessuna proroga per decreto-legge per il DVR: in vigore dal 16 maggio gli obblighi di data certa e di valutazione dei Rischi Stress lavoro-correlati.
Il Consiglio dei Ministri di venerdì scorso non ha approvato nessun decreto-legge di proroga delle scadenze al 16 maggio 2009 di alcuni obblighi del D.Lgs. 81/2008, già rinviati più volte. Quindi dal 16 maggio 1009 sono in vigore gli obblighi di:
- data certa;
- valutazione dei Rischi Stress lavoro-correlati
- divieto delle visite mediche "preassuntive".
Rinviati invece, gli obblighi di comunicazione:
- a INAIL il nominativo del RLS (dal 16 maggio al 16 agosto)
- a INAIL e IPSEMA e degli infortuni inferiori ai 3 giorni.
31/12/2008 - Approvato il "Decreto Milleproroghe"
In data 30 dicembre 2008 è stato approvato il Decreto Legge n. 207, detto "Decreto Milleproroghe", pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 31/12/2008 e che prevede alcune proroghe al D.Lgs. 81/2008, il "Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro". Dunque entreranno in vigore il 16 maggio 2009 i seguenti adempimenti prorogati:
1) Valutazione dei rischi (e relative sanzioni), "SOLO" in riferimento ai "rischi Stress lavoro-correlati" (art. 28, comma 1, D.Lgs. 81/2008)
2) "data certa" del Documento di valutazione dei rischi (art. 28, comma 2, D.Lgs. 81/2008)
3) invio all'INAIL e all'IPSEMA dei dati relativi agli infortuni superiori ad 1 giorno (art. 18, comma 1, lettera r, D.Lgs. 81/2008)
4) divieto delle visite mediche "preassuntive" (art. 41, comma 3, lettera a, D.Lgs. 81/2008). Si tratta, comunque, di un provvedimento di dubbia validità, poichè in contrasto con una altra Legge comunque vigente, la Legge 300/70 "Statuto dei Lavoratori").
Non vi sono proroghe al 30 giugno 2009 e il "DUVRI" non è stato prorogato e sarà obbligatorio per tutti dal 1 gennaio 2009.
25/09/2008 - Accreditamento Regione Lazio
Si ricorda che il 20 ottobre 2008 scade il termine per la presentazione delle richieste di accreditamento definitivo per gli Enti Formativi, a seguito del nuovo decreto di accreditamento della Regione Lazio.
Per maggiori informazioni http://www.sirio.regione.lazio.it
